П е р в а я п о л о с а , № 0 6 ( 1 2 2 ) , и ю л ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
ФИНАНСЫ
ученичества выдают стипендию, а также оплачивают выполненную
в рамках обучения работу 3 . Такой договор
не является трудовым 4 . Не относится он и к гражданскоправовым
договорам на выполнение работ или оказание
услуг 5 .
Со стипендии и с оплаты стоимости работы страховые
взносы можно не платить 6 .
Особенности ученического договора:
�— необходимо согласие ученика;
�— учеба должна проводиться в определенный срок;
�— наличие положения об обучении вновь принимаемых
работников;
�— наличие положения о наставничестве;
�— наличие в начисленной заработной плате сумм за наставничество;
�— наличие у компании образовательной лицензии не
обязательно. Закон не запрещает работодателю обучать
сотрудника без выдачи ему документа об образовании.
Для признания в расходах такого вида затрат необходимо
обоснование деловой цели:
�— подготовка необходимых для организации специалистов,
выражающаяся в обучении соискателей работы,
переобучении (переквалификации) сотрудников компании;
�— возложение на компанию социальной ответственности,
выражающейся в помощи молодым специалистам
в реализации своего конституционного права на труд;
�— предотвращение безработицы среди молодых специалистов
и лиц, не имеющих специального образования;
�— оказание помощи соискателям, еще не вступившим с
компанией в трудовые отношения, в изучении специфики
деятельности компании и нахождении возможности
применения своих навыков в трудовой деятельности
в компании.
Ученический договор бывает выгоден далеко не всем работодателям,
поэтому, прежде чем заключать подобные
договоры, необходимо совершить следующие действия.
1. Определить среднюю текучесть кадров и высчитать
средний процент замены сотрудника. Это и будет самый
минимальный процент экономии на страховых
взносах.
2. Определить экономическую пользу от деятельности
каждого сотрудника.
3. Описать алгоритм или пути получения этой пользы.
4. Описать квалификационные требования к сотруднику,
который должен им соответствовать, чтобы быть
допущенным к работе.
5. Подготовить квалификационные многоуровневые теоретические
и практические экзамены, уровни допуска
и прочее для того, чтобы получить полноценного
сотрудника.
6. Определить для каждого сотрудника предельные
сроки теоретического и практического обучения. Это
может быть 1 месяц или 2 года.
7. Подготовить приказ по кадровой политике, в котором
для каждой должности нужно четко расписать алгоритм
и сроки от приема на работу через ученический
договор, серию экзаменов и аттестаций к трудовому
договору.
8. Четко назвать в приказе причину производственной
необходимости обучения сотрудников.
9. Предусмотреть в приказе то, что обучение учеников
будет происходить на рабочих местах более опытными
сотрудниками компании (в процессе выполнения
ими своих трудовых обязанностей), за эти услуги можно
выплачивать опытным сотрудникам
3
Ст. 204 ТК РФ
4 Ст. 56 ТК РФ
5 Ч. 2 ст. 198, 199 ТК РФ
6
Письмо Минфина РФ от 03.07.2017
№ 03-15-06/41745
К содержанию
13