П е р в а я п о л о с а , № 0 6 ( 1 2 2 ) , и ю л ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
ФИНАНСЫ
точников за пределами РФ. Налоговыми резидентами признаются
физлица, фактически находящиеся в РФ не менее
183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Период нахождения не прерывается на время выезда
за границу для краткосрочного (менее 6 месяцев) лечения
или обучения.
Ответственность за правильность определения налогового
статуса физлица — получателя дохода — лежит на работодателе,
которому следует знать фактическое место проживания
дистанционного работника — живет в РФ или за
границей. При этом нельзя принимать в расчет предполагаемое
время нахождения на территории России. В этом
случае работы выполняются на территории иностранного
государства, получаемое работниками вознаграждение за
выполнение трудовых обязанностей относится к доходам
от источников за пределами страны. Следовательно,
оплата труда работникам, не являющимся
налоговыми резидентами, за дистанционную
работу за пределами РФ не
облагается НДФЛ.
Физлица — налоговые резиденты, получающие
доходы от источников, находящихся
за пределами страны, исчисление,
декларирование и уплату
НДФЛ производят самостоятельно по
завершении налогового периода.
На выплаты иностранным работникам, работающим
за пределами РФ, не распространяются
и взносы на обязательное пенсионное, медицинское
и социальное страхование. Получается, что с выплат
работнику-иностранцу, трудящемуся за пределами
Оплата труда
за дистанционную
работу за пределами РФ
не облагается НДФЛ,
если работники
не являются налоговыми
резидентами.
страны, страховые взносы начислять не надо.
Однако данное утверждение распространяется не на все
случаи. Например, если застрахованное лицо — гражданин
Республики Беларусь, который работает на территории
Республики Беларусь по трудовому договору о дистанционной
работе, заключенному с российской организацией,
и который не выбрал обязательное (государственное)
социальное страхование по законодательству Республики
Беларусь, то выплаты в его пользу по упомянутому
трудовому договору подлежат обложению страховыми
взносами на обязательное пенсионное страхование и на
обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии
с законодательством РФ о налогах и сборах.
Объектом обложения страховыми взносами от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения,
выплачиваемые работодателями
в пользу работников в рамках трудовых отношений
1 . Никаких исключений по иностранным
работникам не прописано. Так что
начислять взносы на «травматизм» следует
в обычном порядке. Но если с этими работниками
заключены не трудовые договоры, а
договоры гражданско-правового характера,
то взносов на «травматизм» тоже не будет.
Ученический договор
Снизить сумму страховых взносов можно, если заключить
с новым сотрудником или работником, которому требуется
переподготовка, ученический договор 2 . В период
1 Ст. 20.1 Федерального закона от
24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных
случаев на производстве»
2 Ч. 1 ст. 198 ТК РФ
К содержанию
12