« Первая полоса », № 05 ( 154 ), июнь 2023 , www . alventa . ru
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Согласно Письмам Роструда , если работник задерживается на работе или приходит на работу до начала рабочего дня без соответствующего распоряжения работодателя , такую работу считать сверхурочной нельзя 6 .
Данная позиция подтверждается также в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции : сам по себе факт нахождения работника на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не свидетельствует о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе и о том , что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени 7 .
Таким образом , если приказа ( распоряжения ) о привлечении работника к сверхурочной работе нет , работа за пределами установленного рабочего времени не считается сверхурочной .
Сверхурочным считается только то время , которое проработано работником сверх установленной продолжительности его рабочего дня по приказу ( распоряжению ) работодателя . При этом если у работника рабочий день с 8:00 до 17:00 , а приступил работник к работе , например , в 10:00 , это не значит , что все часы после 17:00 , являются сверхурочными . Сверхурочные часы рассчитываются как разность между фактически отработанными за день часами и 8 часами , независимо от начала и окончания рабочего дня .
6 Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 , от 18.03.2008 № 658-6-0
7 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 по делу № 88-20199 / 2021
К содержанию
11