« Первая полоса », № 05 ( 154 ), июнь 2023 , www . alventa . ru
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
ВОПРОС КЛИЕНТА
Наталья Казимировна Лукьяненко
Эксперт компании « Альвента » ( Красноярск )
Если сотрудник каждый день не отрабатывает ежедневную норму часов ( 8 часов ) по различным причинам , а вечером остается работать сверхурочно , как считать сверхурочные часы ? Рабочий день у него до 17:00 . Значит ли это , что все рабочие часы после 17:00 являются сверхурочными ?
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Сверхурочная работа — это работа , выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы ( смены ), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период 1 .
Согласно разъяснениям , изложенным в Письме Минтруда России 2 , основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ ( распоряжение ) работодателя . Вместе с тем если соответствующий приказ не издавался , но установлено , что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось , то выполненную работу следует также считать сверхурочной .
То есть инициатива работодателя должна быть выражена в виде приказа или распоряжения .
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Типовая ситуация : Сверхурочная работа : оформление и оплата ( Издательство « Главная книга », 2023 )
• Статья : Сверхурочная работа : сложные вопросы оформления и оплаты ( Пальчикова Е . С .) (« Главная книга », 2022 , № 17 )
• Вопрос : Можно ли считать сверхурочной и подлежащей соответствующей оплате работу , выполняемую работником по своей инициативе до начала или после окончания рабочего дня ?
Если работнику не установлен суммированный учет рабочего времени , а продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день , то при наличии соответствующего приказа или распоряжения работодателя сверхурочные часы рассчитываются как разность между фактически отработанными за день часами и 8 часами 3 .
При этом не имеет значения тот факт , что работник приступил к работе позже начала рабочего дня ( например , в 10 часов , а не в 9 , как определено ПВТР или трудовым договором ).
В случае если работник по своей инициативе остается после работы , то такая работа , выполняемая по инициативе самого работника , сверхурочной не признается . Сверхурочная работа — это работа , выполняемая работником по инициативе работодателя . 4
Такой вывод согласуется с позицией Минтруда России , согласно которой , если работник по своей инициативе выполняет работу после окончания рабочего дня ( смены ), такая работа не является сверхурочной 5 .
1 Ч . 1 ст . 99 ТК РФ
2 Письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2 / В-149
3 Ч . 1 ст . 99 ТК РФ
4 Ч . 1 ст . 99 ТК РФ
5 Письмо от 05.03.2018 № 14-2 / В-149
К содержанию
10