« Первая полоса », № 06 ( 155 ), июль 2023 , www . alventa . ru
СКОРАЯ ПОМОЩЬ
Как оформить на работу 14-летнего соискателя ?
Летние каникулы — время , когда многие школьники активно ищут подработку . Трудовым кодексом разрешено брать на работу несовершеннолетних , однако работодателям нужно быть внимательными при оформлении трудовых отношений и учесть все нюансы законодательства . Узнать всю необходимую информацию по этой теме можно в системе КонсультантПлюс .
КАК НАЙТИ ИНФОРМАЦИЮ ?
На главном экране КонсультантПлюс в строку поиска вводим наш запрос : « Устройство на работу несовершеннолетних ». Смотрим , какие результаты нам выдает система , и открываем наиболее соответствующий запросу документ — « Путеводитель по кадровым вопросам . Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками ».
Открываем « Путеводитель ». Система сразу показывает часть документа , где описаны основные моменты приема на работу несовершеннолетних .
С помощью стрелок >>> , которые находятся в конце каждого пункта списка , можно сразу перейти к определенному вопросу .
С РАБОТНИКАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА МОЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ?
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами , достигшими возраста 16 лет ( ч . 1 ст . 63 ТК РФ ). Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда , не причиняющего вреда их здоровью , но с некоторыми условиями .
К содержанию
14