Первая полоса , № 11 ( 160 ), декабрь 2023 , www . alventa . ru
а также о лице , которое может дать рекомендации о нем ;
– наличие записей в трудовой книжке о занимаемых должностях , не соответствующих квалификации и опыту работника .
Привлечение юриста для оформления локально-нормативных актов организации в соответствии с действующим законодательством , а также для консультирования сотрудников кадровой службы по вопросам оформления документов и соблюдения прав работников поможет работодателю противодействовать недобросовестным работникам .
Если произошло так , что работодатель нарушил права работника , ему всегда выгоднее договориться с работником , чтобы последний не обращался в суд . Хотя бы потому , что при рассмотрении трудового спора в суде и вынесении судебного акта в пользу работника работодатель , помимо основного требования , будет вынужден возместить судебные и почтовые расходы . Если работник проиграет в суде , работодатель не сможет взыскать судебные расходы с работника 11 .
11 Ст . 393 ТК РФ
К содержанию
16