П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 2 3 ) , а в г у с т 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
ФИНАНСЫ
кооперативом прибыль. Для этого нужно:
— разработать систему баллов, учитываемых при распределении
прибыли и начисляемых в зависимости
от количества и суммы заключенных сделок;
— применять разные повышающие коэффициенты к
сделкам, заключенным с новыми клиентами, понижающие
— к сделкам, от которых клиент отказался, и т. д;
— «привязать» систему баллов к планируемому и фактическому
объему производства, приходящегося на
каждого члена кооператива, применять понижающие
коэффициенты при невыполнении плана.
Из документов, регламентирующих деятельность членов
кооператива, необходимо убрать нормы трудовых отношений:
штатное расписание, тарифно-квалификационные
характеристики работы, должностные инструкции, приказы
о назначении на должность и прочие документы, указывающие
на конкретную профессию, специальность, вид
поручаемой работы.
Штатное расписание лучше заменить на «список участников
кооператива, принимающих личное трудовое участие
в деятельности кооператива». Вместо приказов оформлять
протоколы собраний членов ПК и распоряжения председателя
ПК, действующего в соответствии с уставом.
При определении состава членов кооператива не нужно
включать в него работников, функционал которых напрямую
не влияет на генерацию прибыли, например, таких
как бухгалтер, юрист, обслуживающий персонал и т. д. С
ними лучше заключить трудовые договоры или перевести
на аутсорсинг. При необходимости заключения трудового
договора с членом кооператива четко отделите функцию,
за которую он будет получать зарплату, от его трудовой
деятельности как участника кооператива.
Заключение договора с ИП
Выгоды данного способа оптимизации очевидны: при наличии
деятельности и отсутствии у ИП сотрудников в
бюджет надо будет заплатить всего 6% налога по УСН вместо
30% страховых взносов и 13% НДФЛ.
Перед заключением договора с ИП необходимо продумать
формулировки и убрать любые признаки, по которым
налоговая вычисляет трудовые взаимоотношения под
прикрытием договора с ИП:
— предмет договора — не процесс сам по себе, а конкретный
объем услуг по заданию заказчика;
— срок — договор заключается для выполнения какоголибо
разового задания либо на определенный объем
работ;
— режим работы — ИП не подчиняется внутреннему
трудовому распорядку, режиму рабочего времени и
времени отдыха, установленному у заказчика;
— цена и порядок оплаты — стоимость оказанных услуг
определяется соглашением сторон и не зависит от тарифных
ставок или окладов;
— контроль за исполнением — способы выполнения работы
ИП определяет самостоятельно, заказчик не
вмешивается в его деятельность;
— степень участия исполнителя — ИП для выполнения
заданий может привлекать третьих лиц;
— ответственность — в договор с ИП должно быть
включено условие об ответственности перед компанией
за несоблюдение сроков выполнения задания, а
также за убытки, связанные с неоказанием услуг без
форс-мажорных обстоятельств.
Существуют дополнительные моменты, снижающие риск
работы с ИП.
1. ИП должен быть зарегистрирован до начала своих
К содержанию
12