П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 2 3 ) , а в г у с т 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
ФИНАНСЫ
не являющихся членами кооператива. Их число не может
превышать 30% от количества членов ПК.
Облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном
порядке.
4. Член кооператива вносит в качестве вклада в том
числе свою способность к труду, поэтому нет необходимости
заключать с ним трудовой договор. Отношения
с кооперативом (в частности, порядок вступления
и выхода из кооператива, распределение прибыли
и т. п.) регулируются законом, уставом кооператива
и правилами внутреннего распорядка, а не трудовым
договором 2 .
5. Члены кооператива, не заключившие трудовой договор,
но принимающие трудовое участие в деятельности
кооператива (ведь именно с этой целью они и объединились
в кооператив), не учитываются при определении
среднесписочной численности работников кооператива.
То есть возможно соблюдение ограничения
по предельной численности работников для применения
УСН (100 человек) при фактическом задействовании
в производственном процессе намного
большего числа лиц.
Члены кооператива, принимающие личное
трудовое участие в деятельности кооператива,
имеют право получать плату за
свой труд в денежной и (или) натуральной
форме, подлежат социальному и
обязательному медицинскому страхованию,
а также социальному обеспечению
наравне с наемными работниками
кооператива. Время работы в кооперативе
включается в трудовой стаж: в трудовой
книжке делается запись о членстве в кооперативе.
Члены ПК могут получать три вида выплат
1. Плата за труд в денежной и (или) натуральной форме.
Штатное расписание
лучше заменить на «список
участников кооператива,
принимающих
личное трудовое участие
в деятельности кооператива».
2. Часть прибыли ПК, распределенная в его пользу, пропорциональна
размеру паевого взноса. Таким образом
может распределяться не более 50% прибыли 3 .
Данная выплата по своему характеру не относится к доходу
от выполнения работ или оказания услуг, а является дивидендом
по своему содержанию. Соответственно, подлежит
выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми
взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как
для выплаты дивидендов.
3. Часть прибыли ПК, распределенная в его пользу
в соответствии с личным трудовым участием члена кооператива.
Эти выплаты по своей природе тоже являются
дивидендами и не должны облагаться страховыми
взносами. Но, к сожалению, государственные органы
и суды рассматривают эти выплаты как оплату
труда 4 .
Чтобы контролирующие органы не могли рассматривать
такие выплаты как оплату труда,
необходимо исключить из устава ПК любые
отсылки к нормам трудового законодательства.
Также следует прямо отразить в уставе,
что члены кооператива не получают заработную
плату за труд, а получают дивиденды
при ежемесячном распределении
прибыли в зависимости от их трудового участия,
которое определяется уставом.
При определении порядка распределения прибыли
в соответствии с трудовым участием нельзя ссылаться
на процесс труда. Необходимо сделать акцент на
его результате, то есть на трудовом вкладе в получаемую
2 Ст. 19, 20 41-ФЗ
3
П. 1 ст. 12 41-ФЗ
4 Постановление Пятнадцатого арбитражного
апелляционного суда
от 27.04.2017 № 15АП-3643/17
К содержанию
11