« Первая полоса », № 03 ( 152 ), апрель 2023 , www . alventa . ru
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Ненормированный рабочий день — особый режим работы , в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 13 .
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней 14 .
Если для работника установлен ненормированный рабочий день , то оплата сверхурочной работы не производится . За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в данном случае предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск . При этом работа в ночное время и в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере , так как исключений для работников с ненормированным рабочим днем ст . 153 ТК РФ и ст . 154 ТК РФ не предусматривают 15 .
Согласно разъяснений Роструда режим ненормированного рабочего дня распространяется в том числе на период командировки , поэтому указанные часы переработки не признаются сверхурочной работой . Но если работник едет в командировку или возвращается из командировки в дни своего отдыха , или работает в командировке в день , который должен быть для него выходным , то этот день подлежит оплате не менее чем в двойном размере в соответствии со ст . 153 ТК РФ .
Если на время в пути или на время работы в командировке приходятся ночные часы ( с 22:00 до 06:00 ), работодатель при любом режиме работы ( в том числе и ненормированном рабочем дне ) обязан оплатить это время работнику в повышенном размере в соответствии со ст . 154 ТК РФ .
Таким образом , в рассматриваемой ситуации сверхурочной работы не усматривается . Тем не менее , работнику полагается дополнительная оплата в случае , если время в пути или рабочее время в командировке придется на выходной день работника или ночные часы .
13 Ч . 1 ст . 101 ТК РФ
14 Ч . 1 ст . 119 ТК РФ
15 Ст . 153 ТК РФ Ст . 154 ТК РФ
К содержанию
19