Первая полоса_2020 Первая полоса_Апрель (119) | Page 44

Первая полоса, №03 (119), апрель 2020, www.alventa.ru
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
имущества, временно не используемого в связи с огра-
ничениями, установленными на законодательном уров-
не в связи с пандемией коронавируса, могут быть учте-
ны при расчете налога на прибыль при наличии соот-
ветствующего экономического обоснования и докумен-
тального подтверждения. Рекомендуем оформить доку-
менты, обосновывающие закрытие бассейна (приказы,
распоряжения), в которых отражена причина его закры-
тия для посетителей.
Вопрос клиента
На рабочем месте сотрудник находится 1 день в неделю.
Остальные дни работает удаленно.
Как организовать учет рабочего времени сотруднику,
работающему дистанционно?
Ответ эксперта
Труд дистанционных работников регулируется гл. 49.1 ТК
РФ. Ст. 312.4 ТК РФ позволяет такому работнику устанав-
ливать по своему усмотрению режим рабочего времени
и времени отдыха, если иное не предусмотрено трудо-
вым договором о дистанционной работе. На дистанци-
онных работников в то же время распространяется дей-
ствие трудового законодательства и иных актов, содер-
жащих нормы трудового права, с учетом особенностей,
установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Основным документом, подтверждающим такой учет, яв-
ляется табель учета рабочего времени. Поскольку изъя-
тий из общего правила не предусмотрено, возникает во-
прос об учете рабочего времени, фактически отработан-
ного дистанционным работником.
Если трудовым договором о дистанционной работе
предусмотрено право работника устанавливать режим
рабочего времени и времени отдыха по своему усмотре-
нию, в табеле учета рабочего времени можно отражать
только отклонения — отпуска, периоды временной не-
трудоспособности и иные подтвержденные документа-
ми случаи, когда работник не исполняет трудовую функ-
цию. При отсутствии документально подтвержденных
отклонений действует презумпция добросовестности —
дистанционный работник будет считаться полностью от-
работавшим установленную норму времени.
Если условиями трудового договора о дистанционной
работе будет установлен конкретный режим рабочего
времени, то в зависимости от способов взаимодействия
работника с работодателем, применяемых программно-
технических средств и оборудования в табеле учета ра-
бочего времени могут отражаться как все фактически
отработанные дистанционным работником часы, так и
все отклонения от установленного режима рабочего
времени.
Таким образом, поскольку сотрудник в основном рабо-
тает дистанционно (по месту осуществления деятель-
ности работодателя находится только 1 день в неделю,
а в другие дни явки сотрудника на работу не происхо-
дит), полагаем целесообразным заполнять табель учета
рабочего времени способом, при котором фиксируются
только отклонения.
К содержанию
44