Первая полоса_2020 Первая полоса_Апрель (119) | Page 23

Первая полоса, №03 (119), апрель 2020, www.alventa.ru
КАДРЫ
— требовать представления документов, информации,
если они не относятся к предмету проверки, а также
изымать оригиналы таких документов;
— превышать установленные сроки проведения провер-
ки;
— требовать от юридического лица, индивидуального
предпринимателя представления сведений, докумен-
тов до начала проведения проверки.
В каких случаях трудовая проверка не проводится?
Заслуживает внимания тот факт, что проверка не может
проводиться, а начатая подлежит прекращению в случа-
ях, если установлено, что отсутствуют основания для про-
ведения проверки, в том числе предмет проверки не со-
ответствует полномочиям ГИТ; при организации и прове-
дении проверки допущены грубые нарушения, предусмо-
тренные законодательством, а также если после начала
соответствующей проверки выявлена анонимность обра-
щения или заявления, явившихся поводом для ее органи-
зации, либо установлены заведомо недостоверные сведе-
ния, содержащиеся в обращении или заявлении 5 .
Работник отозвал заявление — внеплановая
проверка продолжится
Основным моментом, который необходимо учитывать ра-
ботодателям, является установление запрета на прекра-
щение проведения внеплановой проверки в связи с отзы-
вом работника своего обращения о нарушении его прав:
«Обращение гражданина с заявлением о прекращении
рассмотрения ранее поданного им обращения не является
основанием для прекращения внеплановой проверки» 6 .
Утративший силу Регламент такого запрета не содержал,
и достаточно большое количество внеплановых прове-
рок прекращалось в случае, если работодателю удавалось
договориться с работником на определенных условиях,
вследствие чего работник отзывал ранее поданное им об-
ращение в ГИТ о нарушении его трудовых прав.
Таким образом, теперь в случае жалобы работника в ГИТ
у работодателя отсутствует возможность решить разно-
гласия с работником и избежать штрафов.
Регламентом закреплен перечень документов, которые
инспектор ГИТ имеет право потребовать 7 . Перечень яв-
ляется закрытым, исчерпывающим.
Любая жалоба — повод для внеплановой проверки
Неприятной новостью для работодателей является уста-
новление нового основания для проведения внеплановой
проверки — поступление в ГИТ обращения любого граж-
данина, юридического лица, органа государственной вла-
сти, местного самоуправления и СМИ о фактах возник-
новения угрозы причинения вреда жизни и здоровью ра-
ботников 8 . Такая угроза может возникнуть в случае не-
предоставления работникам отпусков, нарушения сро-
ков выплаты заработной платы, принуждения к сверхуроч-
ной работе, а также ненадлежащего оформления трудовых
отношений 9 .
Таким образом, если ранее при поступлении жалобы граж-
данина, не являющегося работником организации, следо-
вала стандартная отписка ГИТ «Ваши права не нарушены»
и проверка не проводилась, то теперь работодателям не-
обходимо учитывать, что проверка может быть назначена
по каким-либо надуманным измышлениям лица, не являю-
щегося работником данной организации.
5
6
7
8
9
П. 27 Регламента
П. 29 Регламента
П. 13 Регламента
П. 90 Регламента
П. 91 Регламента
К содержанию
23