« Первая полоса », № 02 ( 162 ), март 2024 , www . alventa . ru
труда , предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права , коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными актами , трудовым договором 5 .
Не з а в и с и м о о т н а л и ч и я и л и о т с у т с т в и я р о д с т в е н н ы х отношений трудовые отношения между работником и работодателем носят возмездный характер .
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании 6 7 :
— трудового договора , заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ;
— фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя , в случае , когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен . В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .
Если отношения сторон фактически складываются как трудовые , то независимо от их юридического оформления , к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов , содержащих нормы трудового права 8 .
Уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником нарушает трудовые и социальные права последнего , предусмотренные ТК РФ 9 .
При безвозмездной работе работник лишается оплаты листков нетрудоспособности ( по временной нетрудоспособности , по беременности и родам , по уходу за ребенком ), которая рассчитывается исходя из официального за работка , либо исходя из МРОТ ( а в районах и местностях , где применяются районные коэффициенты к зарплате — МРОТ с учетом коэффициентов ) 10 , а также отчислений в ПФР , из которых складывается будущая пенсия работника 12 .
Кейс Индивидуальный предприниматель обратился за помощью на досудебном урегулировании трудовых и налоговых споров , так как инспекцией выявлены факты наличия трудовых отношений без оформления трудовых договоров за период с 2018 г . по 14.02.2023 г .
Индивидуальный предприниматель ( ИП ) занимался торговой деятельностью , и ему в этом периодически помогали члены семьи — родители .
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права , в соответствии с Конституцией РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в том числе свобода труда , включая право на труд , который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается , право распоряжаться своими способностями к труду , выбирать профессию и род деятельности ; а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда 13 .
5 Ч . 1 ст . 15 ТК РФ
6 Ч . 1 , 3 ст . 16 , ч . 2 ст . 67 ТК РФ
7 П . 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г . N 2
ЛЕТ
« ПЕРВОЙ ПОЛОСЕ »
8 П . 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 ( 2018г .), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018г .
9 Ч . 1 ст . 21 , ч . 2 ст . 22 ТК РФ
10 Ст . 183 ТК РФ
11 Ч . 1 , 1.1 , 6.1 , 6.2 ст . 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ
12 Ст . 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
13 Ст . 37 Конституции РФ , ст . 2 ТК РФ
К содержанию
11