14
ПУЛЬС КОМАНДЫ
УПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИМИ
ПРОЕКТАМИ: LOS FUIB CHANGERS
КАК ПЛАНИРУЕТЕ ЗА ГОД
ИЗМЕНИТЬСЯ САМИ?
«Сбросить лишний вес»: фокус и еще раз
фокус, делаем действительно важное,
а не все, что приходит в голову. Меньше
разговоров, бюрократии, больше дей-
ствий. Будем не только держать (как три
кита), но и двигать изменения, сами ста-
нем теми изменениями, которые хотим
видеть в организации.
КАКИМ ВИДИТЕ БАНК В ДЕКАБРЕ
2018‑ГО?
Обновленным. Ментально – мы не ждем
изменений, а делаем их сами. Техноло-
гически – используем высокотехноло-
гичные решения для обеспечения ста-
бильности и качества сервисов нашим
клиентам. Информационно – о нас го-
ворят как об инновационном банке, мы
удивляем рынок.
Пусть 2018 год
станет для нас годом
СКОРОСТИ и важных
ПЕРЕМЕН.
О КОМАНДЕ
Уметь меняться, опережая время, – клю-
чевая ценность сегодня. Наш Департа-
мент, словно три кита, поддерживает
изменения в банке, помогая им проис-
ходить.
Первый кит – Управление бизнес-ана-
лиза. Формирует ЗНАНИЕ. Работает мо-
стом между бизнес-заказчиками и тех-
ническими командами для корректной
реализации проектов и изменений.
Второй кит – Управление архитекту-
ры и изменений. Дает ИНСТРУМЕНТЫ.
Формализованный процесс внедре-
ния изменений, единые инструменты
для всех участников, возможность от-
слеживать результаты процесса реали-
зации изменений обеспечивают про-
зрачность и возможность оперативного
влияния на проводимые изменения.
Третий кит – Управление проектов и
процессов. Обеспечивает РЕАЛИЗА-
ЦИЮ: синергию ЗНАНИЙ, ИНСТРУМЕН-
www.pumb.ua
ТОВ и командной работы участников
изменений.
Всем нам посвящаем
песню-призыв Tupac
Shakur – Changes,
особенно такие слова
из песни:
ЧЕМ КОМАНДЕ ЗАПОМНИЛСЯ
2017 ГОД? We gotta make a change...
(Мы должны что-то менять)
Режимом non stop – и это круто! Попро-
бовали, получилось, хочется еще! Нет
времени на сомнения, нет возможности
быть нерешительным, просто веришь
в свое дело, рискуешь и делаешь шаг. It's time for us as a people to start
makin' some changes…
(Пришло время нам как людям на-
чать что-то менять)
КАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЖДЕТЕ
ОТ КОЛЛЕГ?
Горящих глаз и жаждущих душ. Си-
нергии, интереса и шальной энергии.
Это вдохновляет, заставляет не оста-
навливаться и не опускать руки, когда
что‑то не получается. Без ошибок нет
опыта, без опыта нет роста. И только
при взаимной заинтересованности и
поддержке можно рушить границы, вы-
ходить на качественно новые уровни
развития.
Let's change the way we eat, let's
change the way we live (Давайте
начнем есть по-другому, начнем
жить по-другому)
And let's change the way we treat
each other (Начнем относиться друг
к другу по-другому)
You see the old way wasn't working so
it's on us to do (Видишь ли, старые
правила не работают, так что)
What we gotta do, to survive
(Это мы должны их изменить, долж-
ны сделать это, чтобы выжить)