26
ПУЛЬС ДОС ТИЖЕНИЙ
ГОРДОСТЬ БАНКА – 2017
Определены победители программы «Лучший сотрудник 2017 года». 26 лучших
сотрудников, по оценкам руководителей и коллег, отправляются в Вечный город –
Рим. Читайте рекомендации коллег, как стать лучшим.
Впервые в 2017 году сотрудники банка
вовлеклись в процесс выбора лучших
коллег. Теперь побеждает в конкурсе
не тот, кто выполняет и перевыполняет
план продаж, а тот, кто на фоне высоких
результатов демонстрирует в работе
корпоративные ценности. Ведь ценны
не только рейтинги, но и отношение
к клиенту, проявление сотрудничества
с коллегами, поиск нестандартных ре‑
шений и готовность вовлекаться в самые
амбициозные проекты и задачи. Сотруд‑
ники банка отнеслись к оценке серьезно
и ответственно. Они описывали яркие
примеры проявления ценностей в рабо‑
те коллег и поддерживали их.
ИРИНА ГАВРИЛЕНКО,
В 2017 году отличились вертикали инкас‑
сации и проблемных активов, безопас‑
ности и рисков, розницы и корпоратив‑
ного бизнеса, ИТ, ЦОП, ОСЦ и, конечно,
сотрудники сети.
Знакомьтесь с тремя победителями
года – яркими представителями различ‑
ных подразделений.
главный специалист отдела по работе с просроченной задолжен‑
ностью корпоративных и VIP-клиентов:
«В банке работаю с 2008 года. До перехода в 2011‑м в вертикаль
проблемных активов работала в коммерческом корпоративном
бизнесе ГО на должности ведущего специалиста. Спустя год ра-
боты с проблемными заемщиками выросла до уровня главного
специалиста. Для меня самым главным достижением за время
работы в банке является многогранный и интересный опыт, зна-
ния – это категория, в которой никогда не будет лишнего напол-
нения. В своей команде ценю сотрудничество и профессионализм.
Мои коллеги из разных вертикалей и подразделений банка – яркие
и неординарно мыслящие профессионалы, мастера своего дела.
Полученная награда «Лучший сотрудник года» стала для меня ра-
достным сюрпризом. Это качественная оценка, признание усилий
и результатов, которые не всегда можно оценить количествен-
но. Моя цель остается неизменной: наилучшим образом делать
свою работу и расти профессионально, вносить личный вклад
в достижение банком новых высот.
Чтобы быть лучшим в ПУМБ, нужно быть лучше себя вчерашнего:
ежедневно учиться чему‑то новому, развиваться, смотреть шире
привычных правил, шаблонов, что позволяет находить решения,
казалось бы, неразрешимых ситуаций».
www.pumb.ua