8 ПУЛЬС ЛИДЕРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ –
ЧЕРТА СИЛЬНЫХ
Еще будучи студентом , Сергей Черненко мечтал работать в ПУМБ . Как благодаря настойчивости он попал в команду банка , а защищая свое мнение , сделал первый серьезный скачок в карьере , читайте в интервью Председателя Правления .
Сергей , как Вы попали в ПУМБ ? Когда я учился на четвертом курсе Донецкого университета по специальности « внешнеэкономическая деятельность », меня пригласили на конкурс по отбору кадров в ПУМБ . Тогда банк только вышел на украинский рынок и активно развивался . Я прошел этот конкурс , меня брали в команду рискменеджмента . Однако попасть с первого раза в ПУМБ мне было не суждено : я сильно заболел , и мое место досталось другому претенденту . Но я не оставлял надежду работать в банке . В течение полугода я регулярно звонил в ПУМБ и узнавал о наличии вакансии . И когда она открылась , ее сразу предложили мне . Я проявил настойчивость и получил работу , о которой мечтал .
Что было самым сложным в начале карьерного пути ? Самым сложным в начале карьеры был 2002 год , когда риск-менеджмент охватил все сферы деятельности банка . Этот процесс сопровождался очень сильным конфликтом двух групп акцио неров : западной и украинской . Он состоял в диаметрально противоположном подходе к развитию кредитования . Часто нужно было выполнять абсолютно разные требования . И я принял для себя решение : делать то , во что верю . И одной , и второй стороне я доказывал свою точку зрения . Закончилось все тем , что с обеих сторон уволили людей , провоцирующих конфликт , а меня повысили . Это был мой первый скачок в карьере , который стал примером того , что важно иметь собственное мнение и уметь защищать его .
Какой вызов Вам запомнился ? Самым серьезным вызовом для всей команды банка был кризис 2014-2015 годов . Мы сумели сплотиться , стали проактивными и стратегичными . Более того , мы подготовили банк к этому : создали подушку ликвидности , смоделировали сложные ситуации . Кризис стал тестом на наш профессионализм , умение находить правильные решения , готовность нести ответственность . Мы взяли на себя ответственность за переезд дата-центра из Донецка в Киев , за сложнейший процесс слияния двух разных банков .
Каким нужно быть человеком , чтобы строить карьеру в ПУМБ ? Быть увлеченным тем , что делаешь . Стремиться завтра делать больше и лучше , нежели сегодня . И не потому , что от тебя это кто-то требует , а потому , что это твое желание . Нужно уметь сотрудничать , быть готовым подставить плечо коллегам . Потому что это твоя ценность . Не бояться ошибок , учиться на них . Принимать решения . Делать то , что пообещал . Уметь отвечать за свой результат . Ответственность – черта сильных людей . И , конечно , получать удовольствие от того , как растешь ты сам и твоя компания .
Что Вас вдохновляет в работе ? Мне нравится чувствовать , как мы становимся с каждым днем сильнее . Моя внутренняя амбиция состоит не только в том , чтобы получить прибыль , занять высокую позицию в рейтинге банков , а всей командой выйти на новый уровень , покорить новую вершину . Меня вдохновляют люди , с которыми работаю : интересные , открытые , целеустремленные , движущиеся вперед .
Сложно ли стать топом ? Для начала этого нужно хотеть . Если есть желание , нужно прикладывать серьезные усилия . Учиться , работать , развиваться . Верить в себя . Успех никогда не приходит быстро и легко . Успех – это всегда упорство и кровавые мозоли . Это как в спорте : тренировка до « не могу ». Только тогда ты сможешь вырасти и стать сильнее . Верю , в нашем банке много людей , которых ждет успех !
Сегодня перед нами стоят новые вызовы : создать в банке мощное цифровое ядро , развивать новые направления кредитования , повысить эффективность бизнеса . www . pumb . ua