8 ПУЛЬС ЛИДЕРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ –
ЧЕРТА СИЛЬНЫХ
Еще будучи студентом, Сергей Черненко мечтал работать в ПУМБ. Как благодаря настойчивости он попал в команду банка, а защищая свое мнение, сделал первый серьезный скачок в карьере, читайте в интервью Председателя Правления.
Сергей, как Вы попали в ПУМБ? Когда я учился на четвертом курсе Донецкого университета по специальности « внешнеэкономическая деятельность », меня пригласили на конкурс по отбору кадров в ПУМБ. Тогда банк только вышел на украинский рынок и активно развивался. Я прошел этот конкурс, меня брали в команду рискменеджмента. Однако попасть с первого раза в ПУМБ мне было не суждено: я сильно заболел, и мое место досталось другому претенденту. Но я не оставлял надежду работать в банке. В течение полугода я регулярно звонил в ПУМБ и узнавал о наличии вакансии. И когда она открылась, ее сразу предложили мне. Я проявил настойчивость и получил работу, о которой мечтал.
Что было самым сложным в начале карьерного пути? Самым сложным в начале карьеры был 2002 год, когда риск-менеджмент охватил все сферы деятельности банка. Этот процесс сопровождался очень сильным конфликтом двух групп акцио неров: западной и украинской. Он состоял в диаметрально противоположном подходе к развитию кредитования. Часто нужно было выполнять абсолютно разные требования. И я принял для себя решение: делать то, во что верю. И одной, и второй стороне я доказывал свою точку зрения. Закончилось все тем, что с обеих сторон уволили людей, провоцирующих конфликт, а меня повысили. Это был мой первый скачок в карьере, который стал примером того, что важно иметь собственное мнение и уметь защищать его.
Какой вызов Вам запомнился? Самым серьезным вызовом для всей команды банка был кризис 2014-2015 годов. Мы сумели сплотиться, стали проактивными и стратегичными. Более того, мы подготовили банк к этому: создали подушку ликвидности, смоделировали сложные ситуации. Кризис стал тестом на наш профессионализм, умение находить правильные решения, готовность нести ответственность. Мы взяли на себя ответственность за переезд дата-центра из Донецка в Киев, за сложнейший процесс слияния двух разных банков.
Каким нужно быть человеком, чтобы строить карьеру в ПУМБ? Быть увлеченным тем, что делаешь. Стремиться завтра делать больше и лучше, нежели сегодня. И не потому, что от тебя это кто-то требует, а потому, что это твое желание. Нужно уметь сотрудничать, быть готовым подставить плечо коллегам. Потому что это твоя ценность. Не бояться ошибок, учиться на них. Принимать решения. Делать то, что пообещал. Уметь отвечать за свой результат. Ответственность – черта сильных людей. И, конечно, получать удовольствие от того, как растешь ты сам и твоя компания.
Что Вас вдохновляет в работе? Мне нравится чувствовать, как мы становимся с каждым днем сильнее. Моя внутренняя амбиция состоит не только в том, чтобы получить прибыль, занять высокую позицию в рейтинге банков, а всей командой выйти на новый уровень, покорить новую вершину. Меня вдохновляют люди, с которыми работаю: интересные, открытые, целеустремленные, движущиеся вперед.
Сложно ли стать топом? Для начала этого нужно хотеть. Если есть желание, нужно прикладывать серьезные усилия. Учиться, работать, развиваться. Верить в себя. Успех никогда не приходит быстро и легко. Успех – это всегда упорство и кровавые мозоли. Это как в спорте: тренировка до « не могу ». Только тогда ты сможешь вырасти и стать сильнее. Верю, в нашем банке много людей, которых ждет успех!
Сегодня перед нами стоят новые вызовы: создать в банке мощное цифровое ядро, развивать новые направления кредитования, повысить эффективность бизнеса. www. pumb. ua