П е р в а я п о л о с а , № 1 0 ( 1 3 7 ) , н о я б р ь 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
ВОПРОС КЛИЕНТА
Наталья Лукьяненко
Эксперт компании « Альвента » ( Красноярск )
Может ли работник отсутствовать на работе , если он проходил вакцинацию от ковида ?
Сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов подряд , но принес справку о том , что он в это время вакцинировался от коронавируса . Является ли это основанием для того , чтобы не выносить дисциплинарное взыскание работнику ?
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом , если работник отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены ) 1 .
Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен . Относится ли причина к уважительным или неуважительным , решается исходя из фактических обстоятельств в конкретной ситуации . Такую оценку проводит работодатель , когда принимает решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания , а затем — проверяющие государственные органы и ( или ) суд в случае обращения работника .
Однако в Трудовом кодексе под « уважительными причинами » понимаются не зависящие от работника обстоятельства , в силу которых он был лишен возможности находиться на работе .
Сама по себе свобода усмотрения работника относительно даты и времени посещения лечебного учреждения не освобождала его от соблюдения трудовой дисциплины на дату самовольного оставления рабочего места 2 .
Доводы истца о том , что он отсутствовал на работе по уважительной причине в связи с посещением врачей , не служат основанием для освобождения его от дисциплинарной ответственности , поскольку в указанные периоды истец отсутствовал на рабочем месте без предварительного согласования с руководителем , то есть самовольно 3 .
1 Подп . « а » п . 6 ч . 1 ст . 81 ТК РФ
2 Определение Московского областного суда от 06.03.2012 № 33-5835 , ст . 21 ТК РФ
3 Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2014 № 33-17922 / 2014
К содержанию
16