П е р в а я п о л о с а , № 1 0 ( 1 3 7 ) , н о я б р ь 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
КАДРЫ
ный документ , и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора , удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции , письменно ознакомив с ней работника . Должностная инструкция , как правило , составляется в двух экземплярах , один из которых по просьбе работника может быть ему вручен 6 .
Как правило , на изменение должностных обязанностей , которое не влечет за собой изменения объема работы и других условий договора , работники соглашаются .
Иногда работодатели изменяют должностные обязанности , это может привести также к изменению условий трудового договора , например к изменению должности без изменения сути работы или уменьшению оклада . На такое работники соглашаются редко .
В этом случае работодатель должен применить порядок , предусмотренный ст . 74 ТК РФ .
Ему следует уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях , определенных сторонами условий трудового договора , а также о причинах , вызвавших необходимость таких изменений .
В случае согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору 7 .
А вот когда работник не соглашается работать в новых условиях , то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу . При отсутствии у работодателя указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается 8 .
Зачем же нужно прописывать должностные обязанности ?
Само по себе отсутствие прописанных должностных обязанностей не расценивается как нарушение трудового законодательства , однако может иметь негативные последствия в виде принятия незаконных решений в отношении работника 9 .
Отсутствие четко прописанных должностных обязанностей в отдельных случаях может помешать работодателю : — осуществить обоснованный отказ в приеме на работу ;
— объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока ;
— распределить трудовые функции между работниками ; — временно перевести работника на другую работу ;
— оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции .
Когда должностные обязанности работника прописаны нечетко , он может взять на себя лишнее и не будет точно знать , за что его могут привлечь к ответственности . Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых ( должностных ) обязанностей 10 . Таким образом , можно сделать вывод о том , что письменно зафиксированные должностные обязанности выгодны как работнику , так и работодателю .
6 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6
7
Ст . 72 ТК РФ
8 П . 7 ч . 1 ст . 77 ТК РФ
9 Письмо Федеральной службы
по труду и занятости от 09.08.2007 № 3042-6-0
10 Ст . 192 ТК РФ
К содержанию
15