П е р в а я п о л о с а , № 1 0 ( 1 3 7 ) , н о я б р ь 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
КАДРЫ
вые обязанности приравниваются к должностным . Таким образом , можно определить , что должностные ( трудовые ) обязанности работника — это конкретные трудовые действия работника , выполняемые им для осуществления своей трудовой функции .
Как правильно записать должностные обязанности ? Должностные обязанности работника необходимо четко прописать для того , чтобы работник понимал , каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты его работы . Работодатель при четко прописанных должностных обязанностях сможет правильно привлечь работника к ответственности в случае их невыполнения . Должностные обязанности ( трудовые действия ) прописаны в любом профессиональном стандарте , утвержденном приказом Минтруда . Из профессионального стандарта можно взять именно те трудовые действия , которые выполняет конкретный работник или которые соответствуют конкретной должности . В профессиональных стандартах также указаны возможные наименования должностей , профессий , трудовые функции , требования к образованию , обучению и опыту практической работы . Эта информация может пригодиться для составления должностной инструкции . Также должностные обязанности можно взять из Единого квалифицированного справочника должностей руководителей , специалистов и служащих ( ЕКСД ).
В каком документе можно зафиксировать должностные обязанности ?
В отличие от трудовой функции , которая должна быть обязательно прописана в трудовом договоре , должностные обязанности могут быть прописаны в различных документах : в трудовом договоре или в должностной инструкции 3 .
Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору , и тогда она является неотъемлемой частью этого договора . Или же должностная инструкция может быть отдельным документом , в этом случае в трудовом договоре делается ссылка на нее .
Как можно внести изменения в уже прописанные в документе должностные обязанности ?
Возможны три случая внесения изменений в должностные обязанности :
1 . Когда должностные обязанности указаны непосредственно в трудовом договоре работника , их изменение возможно только с согласия работника 4 . В этом случае работодатель направляет письменное мотивированное предложение об изменении должностных обязанностей работника . После получения от работника согласия можно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору .
2 . Когда должностные обязанности указаны в должностной инструкции и она является приложением к трудовому договору работника , целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения .
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора . В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника . И только после того , как работник согласился на продолжение трудовых отношений , вносятся изменения в должностную инструкцию 5 .
3 . Когда должностные обязанности указаны в должностной инструкции и она была утверждена как отдель-
3 Ст . 57 ТК РФ
4 Ст . 72 ТК РФ
5 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6
К содержанию
14