П е р в а я п о л о с а , № 1 0 ( 1 3 7 ) , н о я б р ь 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
КАДРЫ
Должностные обязанности : основные понятия
Александра Витальевна Шуляковская
Практикующий дипломированный специалист в области кадрового аудита , консультант по вопросам трудового законодательства , основатель Центра наставничества и сопровождения « Кадровик »
( Санкт-Петербург )
Понятие « должностные обязанности » упоминается еще до принятия работника на работу , а именно на собеседовании . Как правило , уже там задают вопрос : « Какие должностные обязанности вы выполняли на предыдущем месте работы ?»
Так что же такое должностные обязанности , как и где их можно прописать , можно ли вносить изменения в прописанные ранее должностные обязанности ?
К сожалению , в Трудовом кодексе РФ понятие « должностные обязанности » не введено .
Когда возникают трудовые отношения ? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в момент , когда стороны заключают трудовой договор . В соответствии с ним у работника появляется обязанность лично выполнять определенную этим трудовым договором функцию .
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Готовое решение : Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
• Статья : Должностная инструкция работника в вопросах и ответах
• Вопрос : Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности , не свойственные данной должности
• Вопрос : Вносятся ли изменения в трудовой договор в связи с увеличением должностных обязанностей работника или достаточно изменить должностную инструкцию ?
ТК РФ дает нам определение трудовой функции как конкретного вида поручаемой работнику работы 1 . Иногда должностные обязанности отождествляют с трудовой функцией , но это неверно . Например , в профессиональных стандартах под каждой трудовой функцией прописаны трудовые действия работника . Также дается определение оклада : « Оклад ( должностной оклад ) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых ( должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных , стимулирующих и социальных выплат » 2 . То есть трудо-
1 Ст . 57 ТК РФ
2 Ст . 129 ТК РФ
К содержанию
13