Russia
HR АНАЛИТИКА
Cбор, обработка и анализ данных с помощью
математических моделей для выявления скрытых
зависимостей и корреляций для решения таких задач как:
• Прогнозирование успешности кандидатов на основе
диагностики способностей и личностных особенностей
• Прогнозирование срока работы кандидата в компании
• Определение профиля успешного кандидата под бизнес задачу
• Разработка модели компетенций для компании в условиях
изменений
ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОСОБИЯ ПО РАЗВИТИЮ
КОМПЕТЕНЦИЙ С ЦЕЛЬЮ СОЗДАНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ РАЗВИТИЯ
Talent Guide поможет составить программу обучения и развития
сотрудников. Универсальная модель Talent Q содержит 21
компетенцию, которые относятся к трем сферам:
• Управление отношениями – то, как человек взаимодействует с
другими
• Управление задачами – подход человека к организации работы,
решению бизнес-проблем
• Управление собой – особенности эмоционально-волевой и
мотивационной сфер человека