Отчет по тестам способностей Aspects

Отчет показывает, насколько успешно Anonym Anonym выполнил тесты способностей Aspects.

Выполненные тесты- Вербальный тест, Числовой тест и Сверка информации. Все эти тесты являются " динамичными "( или " адаптивными ").

Динамичные( или адаптивные) тесты изменяются в зависимости от уровня ответов тестируемого. Когда кандидат даёт правильный ответ, ему предъявляется следующим более сложный вопрос, а каждый раз, когда он даёт неверный ответ( или не успевает ответить в течение выделенного лимита времени), ему предъявляется более лёгкий вопрос. Таким образом, тест может подстраиваться под уровень способностей кандидата. Это означает, что ему не приходится тратить время на ответы на слишком легкие или слишком трудные вопросы. Адаптивное тестирование позволяет определить возможный уровень способностей человека быстрее, чем в случае с обычными тестами, в которых всем предъявляются одинаковые вопросы.

Группа сравнения: Составная группа

Полученный результат сравнивался с базой данных людей, которые проходили этот тест( или тесты) ранее. Группа сравнения включает сотрудников из служб работы с клиентами, колл-центров, административный персонал, позиции в продажах начального уровня и пр.

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 99

Профиль компетенций опросника Aspects

Sample Aspects Model- Call Centre

Успешно оказывает влияние на других, любит ситуации, в которых необходимо продавать товары / услуги, либо продвигать свои идеи. Обладает навыками проведения переговоров, настойчиво отстаивает свою позицию, переубеждает других.

Обладает развитыми навыками общения, уверен в себе. Комфортно чувствует себя на публике, легко устанавливает новые знакомства и расширяет сеть контактов.

Нацелен на удовлетворение потребностей клиентов и оказание качественного сервиса. Внимательно выслушивает клиентов, учитывает их интересы и потребности, стремится удовлетворить их запросы, с готовностью предлагает свою помощь и поддержку.

Оказание влияния и продажи

Социальная смелость

Ориентация на клиента

Aspects Вербальный тест 45

Aspects Числовой тест 35

Проводит всесторонний анализ комплексных проблем. При необходимости может применять теоретические знания, успешно анализирует многокомпонентные ситуации, учитывая влияние разнообразных факторов.

Системное мышление

Aspects Сверка информации 40

Критерий отсечения: Вербальный тест 30 Числовой тест 30 Сверка информации 30

Добросовестно относится к работе, стремится доводить все начатые дела до конца и выполнять взятые на себя обязательства. Внимателен к деталям, соблюдает правила и стандарты, регламентирующие его деятельность.

Добросовестность 1 2 3 4 5

Aspects Вербальный тест

Максимальное отведенное Тест измеряет уровень развития способностей к анализу информации, время: 12 мин представленной в виде письменных текстов. Результат по тесту основывается на количестве правильных ответов, данных за отведенное на вопросы время, Затраченное время а также учитывается уровень сложности вопросов. Сравнение с нормативной 6 мин. и 29 сек. группой, описание которой дано выше, показывает, что вербальные несколько короче, чем у способности кандидата выше, чем у 45 % нормативной группы. большинства других людей.

Aspects Числовой тест

Максимальное отведенное Тест измеряет уровень развития способностей к анализу информации, время: 12 мин представленной в чисел, таблиц и графиков. Результат по тесту основывается на количестве правильных ответов, данных за отведенное на вопросы время, Затраченное время а также учитывается уровень сложности вопросов. Сравнение с нормативной 11 мин. и 14 сек. группой, описание которой дано выше, показывает, что числовые в пределах среднего времени, способности кандидата выше, чем у 35 % нормативной группы. затраченного другими людьми.

Мотивирован на достижение высоких результатов. Ставит перед собой трудновыполнимые и амбициозные цели, получает удовлетворение от реализации намеченных целей.

Процент соответствия(%): 55

Ориентация на достижения

Процент соответствия(%) является средней оценкой кандидата по компетенциям, переведенной в формат процентов. Соответственно, у кандидата будет высокий процент соответствия, если у него высокие результаты по всем компетенциям.