Отчет по тестам способностей Aspects

Отчет показывает , насколько успешно Anonym Anonym выполнил тесты способностей Aspects .

Выполненные тесты - Вербальный тест , Числовой тест и Сверка информации . Все эти тесты являются " динамичными " ( или " адаптивными ").

Динамичные ( или адаптивные ) тесты изменяются в зависимости от уровня ответов тестируемого . Когда кандидат даёт правильный ответ , ему предъявляется следующим более сложный вопрос , а каждый раз , когда он даёт неверный ответ ( или не успевает ответить в течение выделенного лимита времени ), ему предъявляется более лёгкий вопрос . Таким образом , тест может подстраиваться под уровень способностей кандидата . Это означает , что ему не приходится тратить время на ответы на слишком легкие или слишком трудные вопросы . Адаптивное тестирование позволяет определить возможный уровень способностей человека быстрее , чем в случае с обычными тестами , в которых всем предъявляются одинаковые вопросы .

Группа сравнения : Составная группа

Полученный результат сравнивался с базой данных людей , которые проходили этот тест ( или тесты ) ранее . Группа сравнения включает сотрудников из служб работы с клиентами , колл-центров , административный персонал , позиции в продажах начального уровня и пр .

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 99

Профиль компетенций опросника Aspects

Sample Aspects Model - Call Centre

Успешно оказывает влияние на других , любит ситуации , в которых необходимо продавать товары / услуги , либо продвигать свои идеи . Обладает навыками проведения переговоров , настойчиво отстаивает свою позицию , переубеждает других .

Обладает развитыми навыками общения , уверен в себе . Комфортно чувствует себя на публике , легко устанавливает новые знакомства и расширяет сеть контактов .

Нацелен на удовлетворение потребностей клиентов и оказание качественного сервиса . Внимательно выслушивает клиентов , учитывает их интересы и потребности , стремится удовлетворить их запросы , с готовностью предлагает свою помощь и поддержку .

Оказание влияния и продажи

Социальная смелость

Ориентация на клиента

Aspects Вербальный тест 45

Aspects Числовой тест 35

Проводит всесторонний анализ комплексных проблем . При необходимости может применять теоретические знания , успешно анализирует многокомпонентные ситуации , учитывая влияние разнообразных факторов .

Системное мышление

Aspects Сверка информации 40

Критерий отсечения : Вербальный тест 30 Числовой тест 30 Сверка информации 30

Добросовестно относится к работе , стремится доводить все начатые дела до конца и выполнять взятые на себя обязательства . Внимателен к деталям , соблюдает правила и стандарты , регламентирующие его деятельность .

Добросовестность 1 2 3 4 5

Aspects Вербальный тест

Максимальное отведенное Тест измеряет уровень развития способностей к анализу информации , время : 12 мин представленной в виде письменных текстов . Результат по тесту основывается на количестве правильных ответов , данных за отведенное на вопросы время , Затраченное время а также учитывается уровень сложности вопросов . Сравнение с нормативной 6 мин . и 29 сек . группой , описание которой дано выше , показывает , что вербальные несколько короче , чем у способности кандидата выше , чем у 45 % нормативной группы . большинства других людей .

Aspects Числовой тест

Максимальное отведенное Тест измеряет уровень развития способностей к анализу информации , время : 12 мин представленной в чисел , таблиц и графиков . Результат по тесту основывается на количестве правильных ответов , данных за отведенное на вопросы время , Затраченное время а также учитывается уровень сложности вопросов . Сравнение с нормативной 11 мин . и 14 сек . группой , описание которой дано выше , показывает , что числовые в пределах среднего времени , способности кандидата выше , чем у 35 % нормативной группы . затраченного другими людьми .

Мотивирован на достижение высоких результатов . Ставит перед собой трудновыполнимые и амбициозные цели , получает удовлетворение от реализации намеченных целей .

Процент соответствия (%) : 55

Ориентация на достижения

Процент соответствия (%) является средней оценкой кандидата по компетенциям , переведенной в формат процентов . Соответственно , у кандидата будет высокий процент соответствия , если у него высокие результаты по всем компетенциям .