54 | Вопросы трудоустройства
В нашей организации уделяется особое внимание подбору персонала , поскольку сфера деятельности требует высокой квалификации и этических стандартов . Как и другие , мы сталкиваемся с нехваткой квалифицированных кадров , особенно в области информационных технологий , поэтому тщательно оцениваем всех кандидатов . Мы искали специалиста , который мог бы уверенно справляться с задачами по поддержке существующих информационных систем и активно участвовать в реализации стратегии цифровой трансформации ведомства . Нам был нужен человек , готовый работать на долгосрочной основе , ведь такие сотрудники лучше адаптируются к изменениям , глубже понимают специфику наших процессов , становясь крайне ценными для организации .
Павел выделился среди остальных кандидатов благодаря осознанному подходу к выбору работы . Он задавал множество профессиональных вопросов , стремясь глубже понять задачи , которые ему предстоит решать . Открыто обсуждая свои ограничения , Павел подчеркнул важность честного и открытого сотрудничества , что полностью соответствует нашим корпоративным ценностям . У нас работает несколько слабослышащих сотрудников , проявивших себя как невероятно талантливые специалисты , сосредоточенные на решении задач , а не на дискуссиях . шумно в офисе , ведутся ли протоколы встреч . Обращать внимание на манеру разговора руководителя и предполагаемых коллег . То есть заранее постараться определить , насколько будет комфортно именно вам на новом месте . Потому что такие нюансы помогают как можно скорее встроиться в коллектив , отладить собственные рабочие процессы , и , в конечном счете , оправдать ожидания руководства относительно вас как профессионала . Даже отказ в трудоустройстве полезно рассматривать не как провал , а как возможность получить новый опыт в прохождении интервью , подкорректировать собственные критерии выбора . Как не бывает двух абсолютно одинаковых людей , так нет и двух идентичных компаний . Я убежден , что только тот , кто четко понимает свои профессиональные компетенции , сможет найти достойного работодателя .
Беседовала Надежда Дзюбук
Мы стремились найти кандидата с опытом работы в международных корпорациях , обладающего способностью формировать собственное мнение . В нашей организации часто возникают нестандартные задачи , и это отличная возможность для сотрудников попробовать себя в новых ролях , выявить свои сильные и слабые стороны . В настоящее время наша команда расширилась , Павел теперь самостоятельно принимает решения по многим вопросам , курирует целый ряд направлений .
Адаптация заняла около года , и , конечно , мы столкнулись с некоторыми трудностями . Например , в новом кабинете рабочие места были расположены так , что мониторы закрывали лица членов команды , что затрудняло общение . Мы решили эту проблему , перейдя на видео-конференц-связь для обсуждения рабочих вопросов . Опыт показывает , что нет такой проблемы , которую нельзя было бы решить . Как руководитель , я убежден , что главное — это желание сотрудника развиваться и работать в команде . Остальные аспекты становятся вторичными .
Сергей Николаевич Ефимов , начальник группы сопровождения информационных систем Управления информационных технологий
Евразийского патентного ведомства