Журнал "РЕГИОН" №1 Архангельская область Журнал "РЕГИОН" №1 (8) апрель-июнь 2020 | Page 32

Удаленка. Это слово еще
каких-то полгода назад
было актуально разве что
для сммщиков, айтишников,
райтеров и прочих
фрилансеров. Однако
пандемия коронавируса
ввела его в куда более
широкий оборот. На удаленку
переезжают все: менеджеры
по продажам и снабжению,
банковские работники, юристы
и даже директора. Как это
сделать правильно? Давайте
разберемся вместе с экспертом-
практиком в построении
бизнеса с удаленными
сотрудниками Евгенией
Тудалецкой.
Удаленка:
эффективная,
теплая, родная
БИЗНЕС: ИНСТРУКЦИЯ
30
Как работодателю организовать дистанционную работу
в текущих условиях? Ловите инструкцию
Если ты начальник:
как все организовать
Если в компании появилось желание
перевести офисных сотрудников на работу из
дома, то я бы порекомендовала действовать
быстро, но последовательно.
Во-первых, необходимо определить, как
вы будете юридически оформлять изменение
трудовых отношений с сотрудниками. Нужно
понимать, что при текущем состоянии нашего
законодательства идеальной схемы оформле-
ния или переоформления ваших работников
на удаленку не существует. Везде есть свои
недоработки. Но, так как ситуация требует
быстрых решений, рекомендую рассмотреть
два варианта: подписание с сотрудником
дополнительного соглашения к трудовому
договору или переоформление сотрудника на
особый трудовой договор о дистанционной
работе в рамках статьи 312.1 ТК РФ. При этом
в трудовом договоре или допсоглашении к
нему необходимо указать следующее:
- правила использования оборудования,
несмотря на то, что сотрудник будет работать
со своего личного ПК;
- включить положение о том, что работа
происходит дистанционно, которое может