Развитие корпоративной культуры авторы представляют в виде « спирали », в которой компания последовательно проходит следующие уровни развития КК :
КУЛЬТУРА ПРИНАДЛЕЖНОСТИ Для нее характерны командность , поддержка , традиции , социальная забота . Ее девиз – « Потому что у нас так принято ». Известный вам фильм « Служебный роман » демонстрирует все ключевые принципы корпоративной культуры принадлежности .
КУЛЬТУРА СИЛЫ Для этой культуры характерны демонстрация власти , авторитарное управление , автономия организации . Девиз – « Потому что я так сказал ». Ярким примером такой культуры служат крупные добывающие и промышленные предприятия , компании с госучастием ( погуглите список 2020 года ), предприятия ВПК . На культуре силы была построена , в общем-то , вся советская промышленность .
КУЛЬТУРА ПРАВИЛ Системность , организованность , логичность , соблюдение инструкций , закон – ключевые ценности культуры правил . Девиз – « Потому что таковы правила ». Эта культура ярко показана в фильме « Куб ». Суть фильма такова , что пока участники не поняли правил движения загадочного механизма « Куба », где они оказались , они не могли выбраться из него .
КУЛЬТУРА УСПЕХА Ценности - достижения , эффективность , движение к своей цели несмотря ни на что . Девиз – « Потому что это дает результат ». Обратите внимание , все новые российские « патриотические » фильмы от « Легенды 17 » и « Движения вверх » до « Экипажа » как раз транслируют философию успеха , т . е . на этот вид культуры есть социальный запрос .
КУЛЬТУРА СОГЛАСИЯ Толерантность , уважение , диалог культур , компромисс . « Потому что мы об этом договорились ». Пример - фильмы « Прибытие », « Властелин колец ». Умение найти общие ценности и договориться про единственный путь к достижению целей .
БИРЮЗОВАЯ КУЛЬТУРА И , наконец , самый верхний уровень , это Культура синтеза или Бирюзовая культура . Фредерик Лалу написал об этом книгу « Открывая организации будущего ». Посмотрите ролик на YouTube о российских Бирюзовых организациях . В нем объясняется , по каким принципам строится их деятельность , и приводятся примеры российских организаций , которые относят себя к Культуре синтеза .