" А зачем ", прояснить , а чем же занимается компания . Затем предоставить возможность принимать участие в стратегическом планировании , определять тактику компании и т . д ., то есть вовлечь ! Затем необходимо научиться договариваться . Следующий шаг - составлять план и распределять ответственность . Выполнять все действия , подводить итоги .
ПРАКТИКА
Инструмент “ Искусное участие ”
Любой человек в любой момент времени думает : насколько я своим действием или бездействием способствую продвижению компании , развитию компании , развитию себя . И здесь проявляется принцип : когда мы вместе , мы больше , чем по отдельности . Когда 1 + 1 = много .
Важный момент - безопасность . Если это безопасно , мы в это ввязываемся . Мы вместе пробуем и экспериментируем .
Практикум Сделайте таблицу . В левом столбце - Для кого мы работаем ? Перечислить всех-всех . В правом столбике - Какую ценность мы им даем , какую ценность они потеряют , если мы перестанем существовать как компания ? Потом определите драйверы через " Зачем ": зачем существует наша организация , зачем работает каждый из людей . И когда из " зачем ” каждого в компании формируется общее " зачем " компании , тогда и формируется общее сообщество . И оно становится источником счастья . Потому что , реализуя личные цели , реализуя свое предназначение , я реализую цели компании и ее предназначение . И я счастлив каждый день ! И все , что я делаю , все не бесполезно ! И еще важный вопрос , который необходимо себе задать - А что я хочу улучшить в данный момент ?
В результате , организация становится естественной средой жизни . Мы приходим не на работу , в просто в одну из своих частей своей жизни . И здесь мы творим .
Если говорить совсем инструментально , то есть несколько явных , понятных , ясных инструментов , как это можно запустить : Сессии управления ожиданиями , Инструмент " Дни честности ", Инструмент " Обещания друг другу ".
Не пытайтесь копировать чужой опыт . Делайте то , что отзывается вам . Слушайте сердце . Это должно развивать . Ваша культура должна быть вашей .
Инструменты : Гостья из будущего , Путешествие в будущее , Заметка в газете .
Эти инструменты - работа и со светлой и с темной стороной культуры .
Светлая сторона - что дает энергию , темная сторона культуры - что забирает энергию . И тогда мы это все транслируем . Начиная от коммуникаций и заканчивая пиаром .
Если мы говорим про самоорганизацию , то вот алгоритм ( подробнее в видео ): Роли - Связи - Драйверы - Проекты - Ретро
Если мы говорим про самоорганизацию , то вот алгоритм : Роли - Связи - Драйверы - Проекты - Ретро