Потребность опираться на понятные правила .
Потребность наполняться энергией .
Быть собой , безопасно проявляться .
Тренд создавать ценность для других и планеты .
Видеть быстрые результаты своего творчества ( не работы ).
Потребность быть и Я , и Мы .
Ингрид Бенз в своих исследованиях описала отличия поведения группы и команды . Она говорит о том , что не всем нужно становиться командой . Не каждой компании нужна самоорганизация , не каждой компании нужно создавать сообщество , ведь стая волков тоже эффективна . Но есть ситуации , когда становится полезно сплотиться и стать мощным сообществом .
Что можно всегда улучшать ? Это работать над вовлеченностью . А что такое вовлеченность ? Это участие Душ и Тел в жизни организации . Это когда и сердцем и телом , и человеку не все равно . Это его стиль жизни .
Мы вывели очень простой цикл создания команды / сообщества .
Вовлеченность формируется очень легко . Сначала людей нужно просто заинтересовать , ответить на их вопрос :