Узнайте о лучших HR-проектах года
ПРОЕКТ «ИДЕМ НА ГЕМБУ!», «ГАЗПРОМ
НЕФТЬ»
ПРОЕКТ «НАСТРОЙ ПОБЕДИТЕЛЯ», OBI
Суть проекта «Идем на ГЕМБУ!» заключается в
том, что руководителям и офисным сотрудникам
сбытового блока было предложено пройти день
стажировки на АЗС. В ходе такой стажировки
сотрудник мог примерить на себя все роли:
заправщика, оператора, кассира, управляющего.
Стажировка завершалась выработкой идей по
совершенствованию бизнеса. Самые полезные
идеи внедрялись. Результатом первого этапа
проекта стало то, что сеть АЗС компании была
значительно расширена, а стандарты качества
обслуживания — повышены. Также менеджменту
удалось сделать бизнес более эффективным,
стандартизировать бизнес-процессы, за короткие
сроки обучить персонал.
Цель проекта «Настрой победителя» — в
непростой предкризисный год создать у
сотрудников настрой, который сподвигнет их
приложить сверхусилия для достижения бизнесрезультатов компании. Компания смогла найти
нестандартный подход и выстроить
коммуникацию со всеми вовлеченными
сотрудниками так, чтобы все время держать
ключевые цели бизнеса в фокусе внимания и
через массовую коммуникацию повышать
вероятность достижения поставленных
амбициозных задач.
Отдел персонала выступил в стратегической
роли поддержки бизнеса в турбулентный год.
ПРОЕКТ «МИССИЯ ВЫПОЛНИМА!
ФГУП «ГЛАВНЫЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛЬНОЙ
СВЯЗИ»
Компьютерная игра «Миссия выполнима!
Доставка короны Российской империи» — это
увлекательный квест, сценарий которого построен
на технологической цепочке ФГУП «Главный
центр специальной связи». Особенностью игры
является ее лайф-интерфейс, в котором
представлены не рисованные герои и локации, а
реальные фото- и видеоматериалы, а также
работники предприятия в форменной одежде.
Эффективность данного инструм