Можно выделить следующие объективные
признаки того,
что новичок будет испытывать затруднения
с адаптацией на рабочем месте
И
значально оценка соискателя происходит по его резюме.
По CV можно сделать выводы не только о том, насколько
кандидат подходит на вакантную должность, но и
провести предварительную оценку того, насколько
соискатель сможет адаптироваться в новом коллективе.
Можно выделить следующие объективные признаки того, что новичок будет
испытывать затруднения с адаптацией на рабочем месте:
• Возраст выше среднего в компании.
• Уровень образования не соответствует предлагаемой должности.
• Длительный стаж работы на предыдущем месте работы. Чем больше кандидат
работал в одной компании с неизменным функционалом (особенно более 5 лет), тем
сложнее ему будет адаптироваться на новом месте.
• Несоответствие требованиям вакансии опыта кандидата и выполняемых им ранее
обязанностей.
• Несоответствие должности кандидата той, что указана в вакансии (например,
сотрудник был специалистом, а претендует на должность руководителя).
Несмотря на эти косвенные признаки на основании только лишь одного резюме
нельзя сделать окончательных и однозначных выводов о способностях кандидата к
адаптации. Необходимо оценить и другие качества кандидата, которые можно
выяснить в процессе собеседования.
Для этого нужно выявить его ожидания по отношению к новому
работодателю:
1.В профессиональной сфере, профессиональных интересах;
2.В рамках профессиональной деятельности;
3.В рамках финансовых ожиданий;
4.В рамках социальных ожиданий (ожиданий от коллектива, корпоративной
культуры).
По первому направлению вопросами для выявления ожиданий кандидата и его
способн