Нет денег - нет работы. Или наоборот?
Р
аботая со многими компаниями, я заметила одну
интересную особенность - есть проблемы, одинаковые для
всех. О них слышишь настолько часто, что давно пора
подготовить некий стандартный ответ с пробелами для
того, чтобы в пробел поставить название компании.
Большая или маленькая, отечественная или международная, каждая компания
однажды должна найти ответ на вопрос “как мотивировать сотрудников в условиях
ограниченного бюджета”, независимо от того, как хорошо у вас идут дела.
Почему? Потому что оплата труда и всевозможные мотивационные программы
относятся к категории расходов и в любом бизнесе они обязательно ограничены. А
что делать, если мир меняется, а аппетиты растут вместе с инфляцией? Поэтому
сегодня я хочу поговорить о двух вещах: разобраться в том, что же такое “мотивация
сотрудника", и как на нее может компания повлиять.
Мотивация - это не кнут и не пряник, это…
“Мотивация - совокупность мотивов, обусловливающих тот или иной поступок”.
Толковый словарь под ред. Д.Н.Ушакова “Мотив - побудительная причина, повод к
какому-либо действию”. Толковый словарь под ред. Ефремовой
Мотивация - это собственная личная причина человека, из-за которой он у вас
решил работать. И мотивация у него всегда есть, только бывает она разной.
Если вы проведете опросы, то обнаружите, что большинство сотрудников,
руководителей и работников отделов персонала уверены в том, что мотивация это
что-то, что делает компания для того, чтобы сотрудник хорошо работал. Опаснейшее
заблуждение! Загоняющее компанию в ловушку. А результатом этой ловушки
обязательно станут корпоративные финансовые затруднения.
Для того, чтобы увидеть эту закономерность самим, вам следует задать себе вопрос,
зачем компания берет человека на работу и о чем с ним договаривается? Когда вы
даете объявления о найме, то ищете человека для выполнения работы, и как
следствие - увеличения дохода и создания прибыли. За это вы обещаете оплатить его
труд, причем условия обычно оговариваются сразу, не так ли? Вы проводите
конкурс, рассматриваете претендентов, выбираете одного, прини B