Что делать с дефицитом кадров в
узкопрофессиональной сфере ?
Столкнувшись с дефицитом кадров на
предприятии, особенно если речь идёт об
узкой профессиональной сфере,
руководитель нередко принимает
решение о сотрудничестве с вузами для
привлечения в компанию молодых
специалистов.
Рассуждения обычно строятся
следующим образом:
1. На рынке специалистов нет, те кто есть,
к нам не хотят, а те кто хотят, слишком
дорого стоят.
2. Рынок труда становится рынком
кандидата, а не работодателя. Грядёт
кадровый голод, выходит на рынок
сложное поколение Y. Про это пишут в
журналах по управлению персоналом, и
рассказывают на конференциях(аргумент
для компаний, где эйчару оплачивают
обучение).
3. Давайте привлечём талантливую
амбициозную целеустремлённую
молодёжь, и сами всему научим. Они
будут гореть на работе за малые деньги,
стремясь освоить профессию. Искать
молодёжь будем в профильных вузах.
Компания Trionis —
ведущая
сельскохозяйственная
компания Российской
Федерации, партнер на
рынке кормовых добавок и
ветеринарных препаратов.
В отделе технического
сервиса Trionis работают
кандидаты ветеринарных
наук по птицеводству,
свиноводству и КРС.
Менеджеры по продажам
имеют профильное
образование и
практический опыт работы
в сельском хозяйстве.
"Компетенции"http://hr-media.ru/ февраль 2015
страница 13