Человек должен понимать практическую
пользу от предстоящего обучения
Р
ассмотрим основные особенности «взрослого» обучения:
• У человека должно присутствовать желание или хотя бы осмысленная
необходимость обучения;
• Человек должен понимать практическую пользу от предстоящего обучения;
• Мощным «образовательным» стимулом является необходимость в принятии
важных самостоятельных решений.
Польза от обучения взрослого человека будет лишь в следующих случаях:
• Если он действительно осознает важность и необходимость данного процесса,
• Если он активен и любопытен;
•Если он участвует в процессе, привнося неоценимый вклад своим собственным
опытом.
Обучение и саморазвитие для руководителя не самоцель, а только фактор
успеха
Начнем с того, «зачем» руководителю нужны новые знания:
• Для принятия верных управленческих решений;
• Для построения новых стратегических целей;
• Для успешного решения актуальных бизнес-задач;
• Для того чтобы делиться знаниями с соответствующими подразделениями
компании и т.д.
Руководитель, который не только стремится получать новые знания, но и умеет ими
пользоваться – незаменим. Однако далеко не все сочетают в себе эти умения.
Принято считать, что хорошего руководителя можно «заполучить» двумя
способами: наняв на работу опытного профессионала-управленца или же «выучив»
имеющегося руководителя до необходимого уровня.
На деле оказывается, что лишь постоянное развитие и обучение является дорогой к
успеху. Говорить об успешности любого обучения в компании, можно лишь при
наличии системного подхода к процессу получения знаний. #
"Компетенции" http://hr-media.ru/ ф -t,