УЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ У СОТРУДНИКОВ, КАКИЕ КУРСЫ ИМ МОГУТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНЫ ПОМИМО ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ?
Кроме того, что мы спрашиваем мнение сотрудников по поводу курсов, которые уже разработаны, мы можем узнать, что им может быть интересно. Это хороший способ для сбора идей по развитию e-learning, а еще: иногда 29 %
- для успешного управления изменениями- для развития лояльности к электронному обучению- для обоснования и защиты решений по развитию e-learning- для повышения удовлетворенности и мотивированности сотрудников
Около половины компаний упускают эти возможности. Посмотрим почему? нет 18 % да 53 %