Журнал "Компетенции" Фестиваль HR-проектов Премии HR-бренд- 2014 | Page 8
ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Выявление кадрового
резерва управленцев
Управление развитием и
карьерой резервистов
Обеспечение
преемственности
культуры управления
персоналом и
производственными
процессами
Повышение уровня
знаний резервистов в
областях финансового и
бюджетного
планирования
Формирование сети
«агентов изменений»
Повышение лояльности
резервистов к Компании
Вовлечение
резервистов в развитие
приоритетных для
Компании направлений
деятельности
www.luxoft.com
Знакомство резервистов
с внутренними
практиками по развитию
бизнеса