Журнал "Компетенции" Фестиваль HR-проектов Премии HR-бренд- 2014 | Page 10

РЕЙТИНГ ВЫПУСКНИКОВ ПРОГРАММЫ Разработана система грейдов, по которой был оценен каждый выпускник: G1 G2 Продолжает работать в рамках своего ИПР в течение 12-16 месяцев и по результатам успешного прохождения индивидуальной оценки может быть включен в Управленческий Резерв. Управленческий Резерв Продолжает работать в рамках своего ИПР в течение 6-12 месяцев и по результатам успешного прохождения индивидуальной оценки может быть включен в Стратегический Резерв. G3 Стратегический Резерв Может начинать готовить план по замещению/переводу и готовиться к новому вызову в течение 6 месяцев по решению executive менеджмента Резервисты G2 и G3 находятся под контролем Президента Компании, его Первого Заместителя и Вице-президента по региональному развитию Основные ожидания от выпускников, получивших высокий грейд: G2 G3 Отработать на текущей роли / в проекте До 1 года До 6 месяцев Приоритет в карьерном развитии в Компании Второй приоритет Первый приоритет www.luxoft.com