Журнал "Компетенции" Фасилитация как способ построения конструктивного | Page 15

Что в итоге получили
сразу после сессии

1. Понимание всеми руководителями цели и задачи на 2015!!!

• единое информационное поле
• снижение сопротивления внедряемым изменениям (изменение мотивации, смена
руководителей, реорганизация структуры, увеличение планов продаж и т. д.)

2. Огромное количество регламентов, инструкций, правил и т. д.
3. Увеличение скорости принятия решений одновременно с
повышением ответственности за результат
4. Начато несколько новых проектов (от тех, кого больше всех
“разбудили”)