Журнал "Компетенции" Современные тенденции в области долгосрочной систе | Page 11
Основные цели долгосрочной системы мотивации
•
Рост инвестиционной привлекательности компании
•
Сокращение срока возврата инвестиций
•
Увеличение целевого капитала компаний
•
Создание дополнительной материальной
заинтересованности топ- и ключевых менеджеров в
достижении стратегических приоритетов компании
•
Привязка вознаграждения топ и ключевых менеджеров к
достижению долгосрочных результатов
•
Повышение вовлеченности топ- и ключевых менеджеров
при принятии управленческих решений
•
Привлечение и удержание высококвалифицированных
топ- и ключевых менеджеров компании на длительный
срок
11