Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Page 8

Рабочее место 2020 года/ Kelly Services Рабочее место 2020 года: повышение гибкости рабочих мест нц ия Ро сс Ш ия ве йц ар ия Си нг ап Ав ур ст ра ли М я ал ай зи я Ин ди Вс я е ст ра ны ра Ф Ге р м ан ия ия та н Ге р м ан ия Ф ра нц ия Ро сс Ш ия ве йц ар ия Си нг ап Ав ур ст ра ли М я ал ай зи я Ин ди Вс я е ст ра ны 47% 56% 45% 60% 51% 58% 57% 55% 68% 55% ия Опережает всех Швейцария с 44% респондентов, тогда как в Малайзии, где мнения респондентов разделились (32% полагают, что количество частично Сравнение стран по количеству респондентов, которые прогнозируют рост количества сотрудников, работающих удаленно, в течение последующих 3-5 лет ит ан Согласно ожиданиям 35% опрошенных, в ближайшее время мы будем наблюдать увеличение количества кандидатов, работающих по совместительству, при этом большая доля респондентов в России (61%) и Франции (60%) не прогнозируют здесь какихлибо изменений. Также эксперты ожидают рост числа респондентов с частичной занятостью (36%). Организации, отличающиеся инновационным подходом, вдохновляют сотрудников на поиск идей, а также выносят эти идеи на обсуждение широкого круга специалистов, чтобы разработать более гибкие решения для бизнеса. Другими словами, сегодня компании в меньшей степени заботятся о том, как и где делается работа, если ее результаты являются стабильно высокими, или, может быть, даже улучшаются, благодаря тому, что сотрудники более мотивированны на выполнение этой работы. 44% 60% 48% 57% 53% 52% 48% 52% 55% 52% ли ко бр и Гибкая занятость набирает популярность в силу того, что фокус бизнеса смещается с процесса на результат. 46% респондентов полагают, что в течение 3-5 лет будет актуальна ориентация на результат, которая свидетельствует о том, что компании ищут новые пути к достижению успеха. Ве Если говорить о ситуации в целом, то большинство менеджеров по персоналу (55%) хотели бы, чтобы в течение 3-5 лет понятие «рабочее место» стало более «гибким». Гибкий график, очевидно, является наиболее популярным нововведением, которое планируют внедрить в своих компаниях 52% менеджеров по персоналу во всем мире и 57% HR в России. Сравнение стран по количеству респондентов, которые прогнозируют рост количества сотрудников, работающих по гибкому графику, в течение последующих 3-5 лет ко бр занятых работников возрастет, 39% останется без изменений), получилась более противоречивая статистика. В России 32% менеджеров считают, что количество частично занятых работников увеличится, 52% уверены, что их количество останется прежним. Ве ли Многие компании рассматривают возможность увеличения количества используемых рабочих моделей и гибкий рабочий график, чтобы соответствовать текущим социальным изменениям и получить доступ к более разнообразному набору кандидатов. 8