Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Page 25

Рабочее место 2020 года/ Kelly Services Выводы: роль бренда работодателя Общайтесь со своей аудиторией, чтобы понять, что их к вам привело и что удерживает здесь. Регулярно пересматривайте и обновляйте ваш бренд работодателя, чтобы он отражал то, какой организация является сейчас, и то, какой она стремится стать. Подумайте о создании ценностного предложения работодателя, чтобы распространяемая информация была основана на прочном фундаменте, отражающем систему ценностей вашей компании. Если целью является формирование более разнообразной по этническому, социокультурному, возрастному и т.д. признаку рабочей силы, убедитесь, что ваш бренд работодателя соответствует ожиданиям разных групп сотрудников, избегая клише и стереотипов. Воспользуйтесь моментом и примите перемены. Они все равно произойдут! Исследование Kelly’s Hiring Manager Survey 2015 года определяет, какие шаги будут предпринимать более 2000 менеджеров по персоналу в регионах EMEA и APAC в течение следующих 5 лет. Как вы проводите измерения? Выполняются ли в вашей компании принципы разнообразия и ассимиляции сотрудников настолько, насколько вы бы этого хотели? Делаете ли вы шаги в правильном на