Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Page 23
Рабочее место 2020 года/ Kelly Services
Выводы: Поколение Y
Четкий план
Правильный баланс
Это самый мощный мотивационный фактор для
поколения Y - более значимый, чем заработная
плата. К моделям гибкой занятости помимо прочих
относятся неполный рабочий день, гибкий график
работы, проектная работа, работа из дома и
создание виртуальных команд.
Образовательные программы
Помимо четкого плана развития карьеры поколение Y всегда
заинтересовано в том, чтобы получить больше знаний.
Предоставляйте им новые захватывающие возможности и
постарайтесь сделать так, чтобы их работа не превратилась в
рутину.
План карьерного развития также является ключевым
фактором мотивации для молодежи. Представители
поколения Миллениум всегда хотят быть уверены, что в
компании существуют перспективы профессионально и
карьерного роста. Задача компаний заключается в том,
чтобы помочь молодым сотрудникам реализовать их
амбиции.
Программы корпоративной
социальной ответственности
Корпоративная социальная ответственность имеет
большое значение для представителей поколения
Миллениум, поэтому, чтобы наладить контакт с этой
группой сотрудников, необходимо делать акцент
на социальный аспект деятельности компании,
а не на получении прибыли. Они хотят изменить
жизнь общества к лучшему, и им необходимо быть
уверенными, что компания разделяет их интересы.
Обратите внимание на различные способы
включения программ социальной ответственности
в корпоративную повестку. Положительное влияние
на общество совместно с улучшением нравственной
репутации компании значительно повысит ее авторитет
в глазах поколения Y.
23