Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Page 2
Рабочее место 2020 года: каким оно будет?
Большинство менеджеров по персоналу ожидают, что в течение
ближайших 3-5 лет сформируются высококомпетентные и более
разнообразные по этническому и социокультурному составу
команды.
33%
менеджеров по персоналу, считают
что персонал компаний будет
представлен более широким
набором национальностей (33%) и
поколений (45%).
41%
по мнению менеджеров по персоналу:
75% наличие четкого плана по развитию
67% наличие образовательных программ
58% наличие возможности участвовать
в реализации инициатив по программам
корпоративной социальной ответственности
27% наличие возможности планировать
инициативы в рамках программ социальной
ответственности на будущий год
45%
станет
более гибким.
10 ключевых факторов
карьеры
количество женщин на
руководящих постах может
увеличиться.
45%
60%
Привлечение и удержание
сотрудников поколения Y
прогнозируют
развитие
виртуальных/
мобильных команд
Работники зрелого возраста
87% считают, что главными достоинствами
зрелого сотрудника являются личный опыт и
стабильность.
71% считают, что ключевым аргументом в
пользу найма зрелых сотрудников является
их способность выступать в роли наставников.
63% уверены, что их основным
преимуществом является профессиональный
опыт
64% признают, что Бэби-бумеры зачастую
являются самыми лояльными сотрудниками