Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Page 2

Рабочее место 2020 года: каким оно будет? Большинство менеджеров по персоналу ожидают, что в течение ближайших 3-5 лет сформируются высококомпетентные и более разнообразные по этническому и социокультурному составу команды. 33% менеджеров по персоналу, считают что персонал компаний будет представлен более широким набором национальностей (33%) и поколений (45%). 41% по мнению менеджеров по персоналу: 75% наличие четкого плана по развитию 67% наличие образовательных программ 58% наличие возможности участвовать в реализации инициатив по программам корпоративной социальной ответственности 27% наличие возможности планировать инициативы в рамках программ социальной ответственности на будущий год 45% станет более гибким. 10 ключевых факторов карьеры количество женщин на руководящих постах может увеличиться. 45% 60% Привлечение и удержание сотрудников поколения Y прогнозируют развитие виртуальных/ мобильных команд Работники зрелого возраста 87% считают, что главными достоинствами зрелого сотрудника являются личный опыт и стабильность. 71% считают, что ключевым аргументом в пользу найма зрелых сотрудников является их способность выступать в роли наставников. 63% уверены, что их основным преимуществом является профессиональный опыт 64% признают, что Бэби-бумеры зачастую являются самыми лояльными сотрудниками