Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Page 18

Рабочее место 2020 года/ Kelly Services

Работники зрелого возраста
В течение последних 25 лет средний
уровень продолжительности жизни в
мире вырос более чем на 6 лет.1
Средняя продолжительность жизни в
наиболее развитых странах составляет
сегодня 80 лет и, согласно прогнозам,
она будет продолжать увеличиваться.
Ведение более здорового и
активного образа жизни, а также
повышение качества медицинского
обслуживания приводят к тому, что
зрелое работоспособное население
все больше оттягивает свой выход на
пенсию. В этой ситуации компаниям
необходимо обратить особое внимание
на роль и потенциал работников
зрелого возраста.
Некоторые представители данной
категории сотрудников хорошо
понимают, что не могут позволить себе
выйти на пенсию или что они просто
не готовы к такому шагу, тем самым,
заставляя и других работать после
достижения пенсионного возраста.
Другие сотрудники предпочитают
выйти на пенсию частично, осуществив
1.

The Lancet Medical Journal – декабрь 2014.

переход на частичную занятость или
выполняя работу консультационного
характера. Исследование компании
Deloitte, проведенное в 2013 году,
показало, что 48% бэби-бумеров
(то есть людей, рожденных в
послевоенный период с 1946 по
1964 г.г.) планируют продолжать
работать после 65 лет, а 13% - хотели
бы работать после достижения
семидесятилетнего возраста.2
Такой сценарий развития событий
сопряжен с определенными
сложностями, хотя одновременно
открывает уникальные возможности,
поскольку многие респонденты видят
в нем ключ к решению глобальной
проблемы нехватки специалистов.
Какие усилия прилагают компании,
чтобы воспользоваться потенциалом
стареющей рабочей силы? И
достаточно ли этих усилий, чтобы
эффективно реализовать такую
возможность?

2.

Deloitte – Human Capital Trends 2013.

18