Журнал "Компетенции" Процесс подбора персонала Kelly Services | Page 20

Развитие бренда работодателя: Способы коммуникации ик ол ор де Ви Ра сс Бл и оги ки ыл /в еб ла -са мн йт ы соц е иа кам ль пн Ра ны аи зр хс ив аб етя от ка х ко нт ен Пе та ча тн ая ре кл ам а 78% 56% 40% 33% 25% 25% 22% lin e Это еще раз подтверждает идею о том, что роль менеджеров по подбору персонала больше не сводится только к выполнению традиционных HR задач, но и включает в себя маркетинговую составляющую. Каналы коммуникации, используемые для развития бренда работодателя (Россия) On Наиболее популярными способами распространения информации о бренде работодателя являются вебсайты и другие средства онлайн коммуникации, которые предпочитают 78% респондентов. За ними следуют кампании в социальных сетях, которые используют 56% рекрутмент менеджеров. бренда работодателя, в процессе проведения исследования мы обнаружили, что эти функции в равной степени распределены между отделами HR и маркетинга. Это свидетельствует о том, что рекрутмент менеджеры постепенно оказываются вовлеченнями в процесс построения бренда в той же степени, что и специально выделенные для этого команды маркетологов. В условиях современного рекрутмента совместные усилия этих двух отделов способны привлечь необходимые кадры для создания и поддержания успешного бренда работодателя. Ре к Помимо корпоративных сайтов и кампаний в социальных сетях менеджеры по подбору персонала используют специально созданный контент, рассылки (direct marketing), печатные материалы, блоги и видео, чтобы рассказать о бренде работодателя кандидатам. Изучая вопрос того, кто должен выполнять функции по развитию 20 The Hiring Process Report 2015 / Kelly Services