Журнал "Компетенции" Процесс подбора персонала Kelly Services | Seite 15

Оценка: Измерение качества подбора Качество подбора в большей степени измеряется количеством новых сотрудников, показавших высокие результаты работы, и сроком работы новых сотрудников в компании. 63% HR специалистов рассматривают длительность работы в компании как доказательство качественно выполненного рекрутмента. Как представляется, компании стремятся к тому, чтобы новый сотрудник проработал на них больше года. Проблема заключается в том, что, согласно данным опроса сотрудников компании PayScale, более четверти представителей поколения Y полагают, что сотрудник должен получать повышение менее чем через год с момента начала работы на текущей должности. Следовательно, удержание таких сотрудников является проблемой, которую работодатель вынужден решать. По каким показателям вы оцениваете эффективность HR? Количество новых сотрудников, проработавших в компании год 63% Количество сотрудников, превысивших ожидания компании 34% Количество сотрудников с самыми высокими показателями работы по итогам ежегодной оценки Количество сотрудников, получивших повышение в течение года Количество сотрудников, работающих на постоянной основе 38% 30% 21% 15 The Hiring Process Report 2015 / Kelly Services