Журнал "Компетенции" Проект по созданию HR-аналитики в компании

Текучесть*персонала*в*магазинах*(накопителный*итог*по*текущему*году):* вклад*различных*подразделений*в*общую*текучесть* 30%# Прочее# 3%# 25%# СПО# 3%# Текучесть,*%* 20%# 10%# 5%# 0%# Прочее# 3%# СПО# 3%# СПО# 3%# Касса# 3%# Касса# 3%# Склад# 3%# 15%# Прочее# 3%# Склад# 3%# Мебель# 3%# Мебель# 3%# ТДД# 3%# ТДД# 3%# 711#Новая#Рига# 712#Самара# Прочее# 3%# Касса# 7%# СПО# 3%# Прочее# 6%# СПО# 3%# Прочее# 3%# СПО# 6%# СПО# 3%# Касса# 3%# Прочее# 3%# Прочее# 3%# Касса# 7%# Прочее# СПО# Прочее# 3%# СПО# 3%# Касса# 3%# Касса# 3%# Склад# 3%# Склад# 3%# СПО# 3%# Касса# 1%# Склад# 3%# Мебель# 3%# Мебель# 3%# Мебель# 3%# Мебель# 3%# Мебель# 3%# ТДД# 3%# ТДД# 3%# ТДД# 3%# ТДД# 3%# 714#РостовFнаFДону# 715#Воронеж# 716#Химки# 717#Екатеринбург# 720#Автозаводская# Мебель# ТДД# 3%# 723#Минское#шосссе# Склад# 3%# Склад# 7%# Мебель# 3%# ТДД# 5%# 713#Краснодар# Склад# Мебель# 3%# ТДД# 3%# Касса# Касса# 3%# Склад# 3%# Склад# 3%# ТДД# Среднее#по#регионам#Hoﬀ#в#этом#году# Среднее#по#отрасли# Текучесть *персонала*в*ЦО*(накопителный*итог*по*текущему*году):* вклад*различных*дирекций*в*общую*текучесть* ДЭК# 3%# Администрация# 3%# ЮД# 3%# АХО# 3%# КД# 3%# ФД# 3%# ДРП# 1%# ДИТ# 3%# ДЛ# 3%# ДРН# 12%# ДП# 3%# 28 Подготовлено TalentCode, 2014

Журнал "Компетенции" Проект по созданию HR-аналитики в компании | Page 28