Журнал "Компетенции" Опыт кандидата от трудоустройства к организационно | Page 4
Больше, чем просто работа
Процедура устройства на работу, а также процесс отбора и найма представляют
собой первый опыт кандидата в общении с организацией, в рамках которого
формируется первое впечатление будущего сотрудника об этой организации.
Для компании это отличная
Помимо этого первые месяцы работы
возможность показать себя
сотрудника представляют собой
в самом выгодном свете.
период испытания его на прочность,
хотя зачастую это также и время, в
Процесс взаимодействия с
течение которого новички принимают
потенциальным сотрудником сам
решение о том, стоит ли им остаться
по себе очень важен не только
в компании или лучше будет уйти.
с точки зрения возможности
привлечения успешных кандидатов,
Процесс поиска и интеграции талантов
но и для формирования устойчивого
является залогом успеха компании и
благоприятного впечатления о
говорит окружающим о том, насколько
компании у тех кандидатов, которые
компания ценит своих людей.
не прошли конкурсный отбор.
Kelly Global Workforce Index®
4