Журнал "Компетенции" Опыт кандидата от трудоустройства к организационно | Page 2
Первые три
месяца работы
более половины
были удовлетворены процессом
устройства на работу
италия
Менее всего процессом
трудоустройства были удовлетворены
соискатели в Италии (23%)
88
%
У 88% новых российских
сотрудников в целом
сложилось благоприятное
впечатление при
поступлении на работу
emea
39% благоприятное впечатление
40% скорее благоприятное впечатление
apac
3-5 дней
Приблизительно половина (54%)
респондентов согласны с тем, что
допустимый срок ожидания обратной
связи с момента направления отклика
на вакансию составляет 3-5 дней.
китай
73
%
респондентов устраивались
на новую работу в прошлом году
77%
EMEA
67%
APAC
67%
россия
Kelly Global Workforce Index®
Работодатели Китая чаще всего (77%)
обладают четкой программой ориентации
новых сотрудников и ассимиляции их в
рамках организации. В России данный
показатель отметили 75% работников. Для
сравнения реже всего такие программы
встречаются в итальянских компаниях (36%).
Тип резюме
Электронный вариант резюме в настоящее
время является наиболее универсальным
инструментом отклика на вакансию
(94% EMEA, 91% APAC, и 96% в России).
Социальные сети и резюме в видео формате
в качестве инструментов рекрутмента
до сих пор находятся в ранней стадии
своего развития (они используются
реже, чем один раз из десяти).
43% благоприятное впечатление
39% скорее благоприятное впечатление
в мире
45% благоприятное впечатление
35% скорее благоприятное впечатление
ИЗБЕГАЙТЕ СБОЕВ
В КОММУНИКАЦИИ
1
Упростите, насколько это возможно,
процесс отклика на вакансию
2
Требования к кандидату,
его квалификации и опыту, а также
размер заработной платы должны быть
сформулированы понятно и доходчиво
3
Очень важна своевременной
обратная связь от работодателя.
Она дает кандидатам понять, что
их оценивают справедливо и к
ним относятся с уважением.
4
Хорошо спланированная программа
адаптации персонала поможет
создать прочную основу для
удержания сотрудников.
2