Журнал "Компетенции" НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. ТРЕНДЫ И ПРАКТИКА 2014 Ю | Page 4
4 стр.
…И ЭТИ ТРЕНДЫ БУДУТ ОТРАЖАТЬСЯ НА
ПРОФИЛЕ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
КТО ТАКИЕ СОТРУДНИКИ ПОКОЛЕНИЯ «Y»
46
% сотрудников работают в
Компании свыше 3х лет
►
20
% сотрудников получили
повышение должности в 2013 г..
56% ожидают получить менеджерскую роль в ближайшие 3 года;
52% считают возможность роста ключевым критерием
привлекательного работодателя
►
...амбициозные
...ожидающие, что работодатель впечатлит
29
лет – средний возраст
сотрудников Компании
28
лет– средний возраст сотрудников,ценности, драйверы мотивации – развитие, уважение,
независимость и ощущение ценности для работодателя
пришедших в 2013 году
75% сотрудников говорят, что гордятся работодателем, при этом
57% из них планируют покинуть компанию в ближайшие 2 года
►
...ищущие в работе самовыражение и баланс
88% хотят работать в компаниях, имеющих такие же
►
...работоспособные
1 из 7 сотрудников gen «Y» работает свыше 50 часов в неделю
►
... «живущие» в web - пространстве
85% являются активными участниками соц. сетей
85% ПЕРСОНАЛА - СОТРУДНИКИ
ПОКОЛЕНИЯ «Y»
►
...мобильные
90% рассматривают перспективу в других странах