Журнал "Компетенции" Комплексный подход к оценке вовлеченности сотрудни | 页面 8

Опрос и отклик сотрудников
По крайней мере 2 недели, а лучше 3-4 недели, рекомендуется для проведения
самого опроса, особенно, чтобы отсутствующие сотрудники приняли участие в
проекте (командировки, больничные, праздники), и чтобы повысить отклик
посредством адекватных мер. Средний достижимый отклик – это 60%, при
хорошей программе коммуникаций до начала опроса возможно получить 70% и
выше.

Кроме времени полевых работ самые
важные факторы, влияющие на отклик:
n  Персональная вовлеченность
линейных менеджеров
n  Эффективные планы и их
внедрение на прошлых этапах
n  Проведение опроса сторонней
организацией

© TNS

8