Журнал "Компетенции" Комплексный подход к оценке вовлеченности сотрудни | Page 27

Опрос сотрудников: 10 факторов успеха

1

Четкое понимание бизнес задач и целей HR компании и ожиданий от исследования

2

Соответствие стратегии компании, HR стратегии

3

Вовлеченность менеджмента компании в исследование

4

Наличие плана коммуникаций от анонсирования опроса до плана внедрения

5

Объяснение, как будет обеспечена анонимность и защита данных

6

В анкете отражены актуальные темы, важные для организации и сотрудников

7

Релевантный отчет и рекомендации

8

Хорошо структурированный процесс работы с результатами

9

Отклик на опрос на всех уровнях компании

10

Понятное распределение ответственности на этапе разработки плана действий и внедрения
результатов

© TNS

27