Журнал "Компетенции" Комплексный подход к оценке вовлеченности сотрудни | Page 2

Пусть к успеху начинается внутри компании новое поколение исследований персонала
n  Сотрудники знают сильные и слабые стороны своей компании
n  Сотрудники – одни из главных действующих лиц в компании
n  Их поведение и вовлеченность существенно зависит от результатов

деятельности (performance) компании

n  Поэтому анализ опыта сотрудников даст ценные инсайты для развития высоко

результативной организации

n  Поэтому TNS предлагает модель на основе 4 измерений и лишь 25 вопросов,

чтобы помочь нашим клиентам стать полноценной высоко
результативной компанией (High Performance Organization)

© TNS

2